Infolinia

Ten serwis korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie i zgodnie z Polityką Prywatności. Dalsze korzystanie z witryny oznacza zgodę na wykorzystanie plików cookies. Więcej informacji

HR Biznes Partner

HR Biznes Partner to Twój zewnętrzny menedżer personalny, zajmujący się zarówno procesami rozwojowymi, jak i operacyjnymi aspektami zarządzania personelem. HR Biznes Partner zna i rozumie biznes Firmy, jej strategię i pomaga w realizacji celów. Rola HR Biznes Partnera polega na  maksymalnym wsparciu kadry kierowniczej i pozostałych klientów wewnętrznych w jak najbardziej efektywnym wykonywaniu zadań.

Formy współpracy:

  • HR Biznes Partner samodzielnie prowadzi strategiczny i operacyjny HR w tych firmach, których wielkość  nie wymaga jeszcze zatrudniania menedżera personalnego na pełen etat
  • HR Mentor przygotowuje/szkoli nowo nominowanego menedżera personalnego do funkcji pełnego HR Biznes Partnera poprzez wspólne realizowanie zadań i celów  
  • Menedżer Tymczasowy HR (Interim) zastępuje menedżera personalnego podczas jego nieobecności (urlop macierzyński, projekt międzynarodowy, odejście z pracy)  oraz zapewnia kontynuację funkcjonowania działu, rozpoczętych projektów i realizacji celów
  • Lider Projektów HR wspiera duży strategiczny projekt w obszarze zasobów ludzkich, kiedy  zasoby Firmy i bieżące działania nie pozwalają na pełne zaangażowanie i obiektywizm.

Kluczowe korzyści:

  • koszty partnerstwa są zdecydowanie niższe niż  zatrudnienie etatowego managera personalnego, o wysokich kompetencjach a efekty porównywalne,
  • wdrożone procesy, rozwiązania generują wymierną wartość finansową (optymalizacja kosztów, ograniczenie wydatków na pozyskanie i utrzymanie najlepszych pracowników , wykorzystanie potencjału organizacji),
  • diagnoza kluczowych potrzeb HR w całej organizacji  w ujęciu przekrojowym i spójność celów HR z celami strategicznymi,
  • rozwiązania są dopasowane do bieżących, najistotniejszych potrzeb biznesowych, „szyte na miarę” z uwzględnieniem możliwości rozwojowych firmy,
  • poprowadzenie kilku kluczowych projektów HR jednocześnie z doskonałym zapleczem eksperckim,
  • HRBP zewnętrzny jest gwarantem autonomii proponowanych rozwiązań i wyrażanych opinii.