Infolinia

Ten serwis korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie i zgodnie z Polityką Prywatności. Dalsze korzystanie z witryny oznacza zgodę na wykorzystanie plików cookies. Więcej informacji

Outsourcing kadry płace

Eureka HR oferuje kompleksową obsługę w zakresie naliczania płac i administracji kadrowej. Działamy zgodnie z aktualnymi przepisami prawa gwarantując pełną poufność i bezpieczeństwo danych. Przejmujemy czasochłonne naliczanie wynagrodzeń i prowadzenie teczek osobowych przy jednoczesnym zapewnieniu najwyższej jakości oraz terminowości realizacji powierzonych nam procesów.

Audyt i procedury

Badanie rzetelności prowadzenia akt osobowych. Ocena prawidłowości naliczania wynagrodzeń. Doradztwo w zakresie regulaminów i procedur dotyczących pracowników.

Administracja kadrowa

Prowadzenie dokumentacji kadrowej dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub na umowę cywilnoprawną.

Administracja płacowa

Naliczanie różnych form wynagrodzeń, najkorzystniejszych pod względem kosztowym dla pracodawcy zgodnych z przepisami prawa jak i wewnętrznymi regulaminami pracodawcy.

Kompleksowa obsługa naliczania płac

  • naliczanie wynagrodzeń i ich pochodnych:
    • obliczanie wynagrodzeń pracowników płatnych miesięcznie, godzinowo, akordowo
    • nadgodziny, premie, dodatki, nagrody, wysługa i inne
    • składki ZUS i inne potrącenia
  • obsługa umów o pracę, umów cywilno – prawnych
  • przygotowanie dokumentacji:
    • listy płac, indywidualne paski płacowe
    • deklaracje podatkowe, ZUS, GUS, PFRON
    • zasiłki chorobowe i inne świadczenia z ubezpieczenia społecznego
  • rozliczenie czasu pracy i absencji
  • polecenia przelewów w zakresie płatności dla pracowników i urzędów
  • przygotowanie danych do systemów informatycznych zdefiniowane w procesie wdrożenia
  • sporządzanie PIT-ów rocznych
  • sporządzanie raportów zgodnych z potrzebami klienta a zdefiniowanymi w procesie wdrożenia
  • udzielanie wyjaśnień podczas kontroli ZUS, GUS oraz PIP

Kompleksową obsługę kadrowo-płacową rozpoczyna audyt i przygotowanie procedury wdrożenia, mające na celu:

  • poznanie specyfiki działalności firmy, struktury zatrudnienia, obowiązujących regulaminów, a także funkcjonujących w zakładzie systemów czasu pracy
  • ustalenie procedury przekazywania informacji, ustalenie osób odpowiedzialnych za prawidłowość procesu outsourcingu oraz przekazanie niezbędnej dokumentacji papierowej, pieczątek i pełnomocnictw.